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网络热传的杭州最“鸡贼”公司 实则是这样对员工的

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近期,一则名为【杭州最“鸡贼”公司竟通过年会套路员工免费加班】的话题,在网络引发热议。据悉,该消息首经@钱江晚报发布,随后@杭州微博城事、@浙样红TV、@杭州日报等多家本地媒体

近期,一则名为【杭州最“鸡贼”公司竟通过年会套路员工免费加班】的话题,在网络引发热议。据悉,该消息首经@钱江晚报发布,随后@杭州微博城事、@浙样红TV、@杭州日报等多家本地媒体转发,杭州电视台明珠新闻也针对此事展开了报道,引发网友对此事件的关注度不断攀升。

不少网友纷纷点赞该公司“会玩”、“有趣”,时,也有部分网友质疑该公司此举是否损害了员工利益,以及是否符合《劳动法》相关规定。

为了更深入了解情况,小编决定前往该公司,全方位为网友呈现事件全貌,一一解答网友的质疑。

该公司为位于杭州市滨江区的通明文化传媒有限公司,小编采访了该公司的相关负责人及数十名员工后了解到,原来这个被网传最“鸡贼”的公司,实际不但并不鸡贼,反而要比很多其他公司更人性化!

首先针对网传的内容,该公司已发布官方声明辟谣,经小编取证核实,实际情况确为声明所述——

其一,并非免费加班。

加班关乎大众的切身利益,因此该公司员工是否真的被套路“免费加班”是网友尤为关注的问题。为了让员工在年会中更具参与感、提高员工欢乐度,该公司年会设置了游戏币,可以用来在现场玩游戏,兑换礼品,或兑换抽奖券提高中大奖概率。而网传的“免费加班兑换游戏币”却是不实内容。首先,这一娱乐性质条款是建立在员工自愿自发兑换的基础上的。其次,该公司在给予游戏币的同时,都严格按照相关法律规定给予了加班费补偿,并非让员工免费义务加班。

其二,加班不是获得游戏币的唯一方式。

据该公司相关负责人称,公司年会游戏币的获得并非如谣言中所称“只能通过免费加班获得”,实际年会现场员工可通过现场比赛、表演节目评比、玩游戏等多种形式获得游戏币,年会现场的游戏亦皆秉持公平公正的原则展开。而通明传媒现有的200多名员工中,最终通过加班兑换游戏币的只有6名,且时间最长的也只有8个小时。

最后小编还意外获悉,网传的爆料吐槽朋友圈并非通明传媒普通员工发布,而是该公司CEO徐位东(原名赵长喜)。该公司CEO徐位东平时与员工们以同事相称,打成一片,发布该朋友圈是为调侃员工。因为现场某项游戏环节出现bug,游戏对决中,一方胜出的概率居然远高于另一方,很多员工察觉到这一漏洞之后,巧妙地赢得了数十个游戏币。

作为一个不折不扣的90后,通明传媒CEO的处事风格与我们传统印象中的CEO有很大不同。他个性鲜明,常常自黑,和员工相处非常融洽,年会中多种形式的设置是为了给员工创造一个更有趣的年会,让员工更好地娱乐。

经过调查了解,该公司不吝于为员工创造价值,这除了体现在各式各样的福利外,还体现在为员工个人成长提供了资源与平台。

年会现场福利多

根据现场录制的视频,据了解该公司为了感谢员工一年来的辛勤付出,让员工在年会彻底放松的同时,还能有所收获。出于这一目的,该公司年会设计了诸多环节让员工享受到公司的福利。

根据采访,年会上最吸引员工的主要是抢红包(现场会有上千个红包,金额从几元到几百元不等)、竞拍和抽奖这三个环节。

竞拍环节,该公司员工用游戏币竞拍到了下午茶券、按摩券、带薪休假券等。

抽奖环节,现场送出奖品,小到“猪饲料”零食、雅诗兰黛套盒,中到戴森吸尘器、电动滑板车,大到MacbookPro、iPad。

显然,这与网传的费尽心机“套路员工”,有极大差别。

各式各样的福利

据公司员工描述,该公司制定了公正公开的激励制度,对业绩表现出色的员工会有额外奖励。此前,由于业绩突出,公司奖励某部门主管一辆奔驰车,并奖励该部门员工十万现金。为回报员工的辛苦付出,公司还奖励数十名员工免费出国游。

该公司CEO在2019年年会上也提出了新的“100万激励计划”,用两辆奔驰车及30万现金激励今年业绩最突出的员工。

节日期间,该公司也会为员工送出福利。中秋节,为每位员工送上定制月饼;圣诞节,CEO化身圣诞老人实现员工圣诞愿望,送出苹果手机等;万圣节,公司内部举办化妆舞会,并且为员工发放购物卡、礼盒等。

据了解,为了丰富员工生活,缓解员工压力,该公司2018年共开展百余场内部建设活动,形式包括节日活动、生日会、免费下午茶、旅游团建、每月一星评选等。

公司每季度还会组织各部门员工工作日带薪团建。

除此之外,该公司还有免费观影团、姨妈假、不限量冰激凌等日常福利。

为员工成长提供资源与平台

通过与该公司员工的交谈,除了各式各样的福利外,该公司还积极为员工个人成长提供机会与资源。2018年,通明传媒提出了“冉星计划”,该项目是针对新员工的一项素质拓展活动,旨在让新员工更好的融入到职场当中,更好地了解企业文化,获得个人成长。目前,该公司的新员工培训活动已进行到第五期,该活动已逐步固定化、常态化。

除了针对新员工的素质拓展,该公司也有专门的管理层团建活动,促进部门主管间紧密协作。

通过此类活动的开展,员工可以通过互相交流、名师讲授等方式,更清楚的了解自身,明确自己未来的发展方向。

除此之外,该公司还开办通明大学,为员工提供类似大学式的培养模式,开设选修课、专业必修课、公共必修课等类目,共计数十种课程,助力员工进一步成长,提升个人价值。

以为社会创造价值为目标

环顾整个公司,充斥着企业文化的氛围。

经过询问,墙上挂着的是该公司一直倡导的五个价值观:务实、严谨、简单、善良、创造。

公司走廊上,每月一星记录着公司优秀员工的杰出事迹。

茶水间内,各类调酒、咖啡机、冰淇淋机摆放整齐。

侧墙上,是该公司成立三周年时,员工对公司的真挚寄语。

休息室内,员工随时都能坐在按摩椅上休息。

储物柜内,获得的各类奖杯已经摆放不下。

公司的宣传手册上,“百亿市值,上千员工,为社会创造价值的新媒体产业集团”的企业愿景格外醒目。

除了整体氛围轻松愉快外,两块刻有”爱心企业“的牌匾也十分瞩目。

据了解,该公司积极从事公益事业,开创的“明能量”公益计划,每年至少要帮助1000个人,目前已经走进了贫困山区、退伍老兵、养老院老人、环卫工人等群体。

令小编感触最深的,还是公司里员工的工作状态,几乎每隔一会儿就能听到三五成群的笑声,员工工位上的绿植、玩偶、装饰品,这些大概不仅来自于员工们内心对于工作的仪式感,更是表现着对生活的热爱。

总体来说,今天还是收获满满,不仅了解到了该公司一直被外界热议的年会具体细则,更深入了公司进行了一番打探,把公司扒了个“底朝天”,没想到原来曾认为该“批评”的公司,竟然应该被鼓励。

每到年底,总会出现一些“公司压榨员工”或是“公司违反劳动法”的声音,让这段时间总是变得十分敏感。而此次探访通明文化传媒有限公司,我们能够得到这样的结果也应该感到十分庆幸,如果每家公司都能如此,每位工作者都能够在公司得到认同感与归属感的话,对于整个行业也是一种规范的体现。